I ettermiddag, alle kadrene til HengruiSementertCarbide Co., Ltd. lyttet til daglig leder Lius lære i konferanserommet i første etasje i den andre fabrikken.Kombinert med den nåværende situasjonen til Hengrui Alloy Company, gjennomgår vi utviklingsprosessen, snakker om gevinster, erfaringer, følelser, erfaringer, liv, filosofi, fra ideologisk posisjon, til størrelsen på strukturen, brede sinn, fra å ville gjøre ting til gjøre ting, fra barndom til Fra stor til stor, fra svak til sterk, fra et dusin mennesker til mer enn hundre mennesker osv., det er ikke lett å snakke om politikk og rettferdighet.De fremmøtte hadde stor respons, rørte ved sjelen deres og sjokkerte deres hjerter.Generelt sett er det ti til én.
Et speil.Historie er et speil, en lærer og en god lærebok.Siden du ble involvert isementert karbidindustri i 2000, fabrikken ble etablert i 2006. Fra den første distribusjonen avsementerte karbidprodukter, har det nå utviklet seg til en fullkjede hardmetallbedrift som integrerer produktforskning og -utvikling, produksjon, online og offline salg og ettersalgstjenester.Kvalitetlegering spesialisert selskap.
En slags arv.Det som går i arv er kultur.For det første har de tre generasjonene av selskapet vært selvhjulpne og selvhjulpne, og fortsetter å bære videre og arve bedriftskulturen, som har akkumulert til i dag.For det andre har hver epoke sin egen kultur.I en spesifikk epoke, bare ved å absorbere essensen, arve og utvikle, følge prinsipper, følge oppdraget, og ikke glemme den opprinnelige intensjonen.
3. Et minne.For det første, siden jeg ble daglig leder i 2018, har jeg gjennomført tre år med reform og fire år med konsolidering inn i femårsplanen.Frem til i dag vil alles bidrag være gravert i hjertet mitt.For det andre er kadrene i 2023 alle på samme startlinje, og poengsummene og nivåene er ikke åpenbare, noe som er urettferdig for noen kadre, spesielt de som ønsker å kunne gjøre ting, men kan gjøre dem.
Innleggstid: 29. februar 2024
